fbpx
Blog geri dön
Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları
Kategori: Oltalama, Siber Güvenlik, Siber Saldırı, Sosyal Mühendislik, Sosyal Mühendislik Eğitimi, Sosyal Mühendislik Saldırıları Etiketler: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Posta tarihi: 30 Temmuz 2021

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

Konu çalışanları eğitmekse dikkat etmeniz gereken çok fazla detayla karşılaşabilirsiniz. Özellikle sosyal mühendislik saldırılarına karşı savunmada çalışanlarınızı eğitmek kilit rol oynar. Fakat çoğu şirket eğitim yerine veri güvenliğine, güvenlik duvarları kullanmaya, güvenlik açığı taraması ve sızma testi testlere vakit ayırmayı tercih eder. Teknik bir korumayı tercih eden şirketlerin çoğu kendilerini iyi bir şekilde savunamaz çünkü hackerların bu tip korumaları çeşitli yöntemlerle atlatabileceğini unuturlar. Bu amaçla hackerların en sık kullandığı yöntemlerden biri de sosyal mühendisliktir. Peki eğitimlere odaklanmaya karar verdiğinizde bu eğitimler neleri içermeli? İşte etkili sosyal mühendislik eğitiminin kilit noktaları.

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları: Eğitimler Nasıl Olmalı?

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

Sosyal mühendislik eğitimleri özellikle çalışanların veri ihlallerini ve oltalama saldırılarını nasıl tanıyacakları ve bunlarla nasıl mücadele edeceklerini öğretmeye odaklanmalıdır. Çünkü hackerlar sosyal mühendislik saldırılarında kendilerini bir şirkette çalışan biri gibi tanıtırlar. Bu şekilde, çok hızlı bir şekilde bir şirket ağına girebilir ve önemli verileri çalabilirler.

Sosyal mühendislik saldırılarında hackerlar çalışanları hedef aldığı için bu saldırılara karşı en iyi savunma çalışan eğitimidir. Bu eğitimlerin sorunsuz geçmesini sağlayacak birkaç kilit noktayı sizler için derledik. 

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

Etkili Sosyal Mühendislik Eğitiminin Kilit Noktaları

1. Eğitim tarzınızı değiştirin ve inovatif yöntemler kullanın.

Klasik sosyal mühendislik eğitimlerinde şirketler yalnızca yılda bir kez veya ilk işe alım yaparken küçük bir toplantı düzenliyor. Bu tip oturumlar genellikle çok uzun sürüyor ve çalışanların ilgisini çekmiyor. Bu yüzden eğitimde öğrenilen bilgiler etkili veya kalıcı olmuyor. Bu şekilde yılda bir ve uzun süreli eğitim yapmak yerine en az üç ayda bir olacak şekilde düzenli eğitim organize edebilirsiniz. Bu eğitimlerde özellikle sosyal mühendislik saldırılarıyla ilgili örneklere ve çalışanların kendilerini nasıl koruyabileceğine odaklanın. Düzenli eğitimlerle çalışanlarınızı sürekli olarak zinde tutun. Eğitimleri özellikle interaktif hale getirerek çalışanların katılımını arttırın. Bu tip eğitimler, çalışanların öğrendiklerini günlük hayatta hatırlamalarına ve uygulamalarına yardımcı olacaktır.

2. Şirketinizi ilgilendiren spesifik sorunları ve bunlarla ilgili politikanızı belirleyin.

Şirketlerin sosyal mühendislikle ilgili en çok zorlandığı kısım, çalışanları şüpheli ne yapacaklarıyla ilgili eğitmektir. Bu sorunu çözmek için öncelikle şirketinizi ilgilendiren spesifik sorunları keşfetmelisiniz. Sonrasında bu sorunlarla ilgili politikanızı belirleyip uygun protokolü çalışanlarınızla paylaşabilirsiniz. Bu şekilde yerleşik bir politika oluşturduğunuzda, çalışanlarınız şüpheli etkinlikleri daha kolay tespit edebilir. Şirket politikanız aşağıdakileri içerebilir:

  • İzinsiz bölgelere erişmeye çalışan kişilerden kimlik doğrulaması isteyin.
  • Şirketinize veya size ait olmayan USB cihazlarını kullanmayın.
  • Çalışan kimliğiniz çalınırsa bu durumu 12 saat içinde bildirin.
  • Yöneticilerinizi sosyal mühendislik durumlarıyla ilgili uyarın.

3. Çalışanlarınıza temkinli olmalarını tembihleyin.

Şüphe, oltalama ve sosyal mühendislik saldırılarıyla savaşmada en önemli silahtır. Temkinli bir çalışan sizi her türlü saldırıdan koruyabilir. Çalışanlarınızın şüpheli durumları sorgulamasını ve kendilerini güvende hissetmedikleri sürece herhangi bir adım atmamasını sağlamalısınız. Buna ek olarak şüpheli davranışları bildirmekten çekinmemeleri gerektiğini onlara hissettirmelisiniz. Çalışanlarınız şirkette gerçekleşen aktiviteleri sorgulamalı ve bunu yaparken kendilerini suçlu hissetmemeli.

4. Şirketinizde bir siber güvenlik kültürü oluşturun.

Çalışanların hata yapmasının başlıca sebebi günlük işlere dalmalarıdır. Şirketinizde sıfırdan bir siber güvenlik bilinci ve kültürü oluşturmaya, bu yapıyı şirketin her departmanında uygulamaya çalışın. Bu şekilde desteklenen eğitimler çalışanlarınızın günlük işlerle uğraşırken bile önemli güvenlik bilgilerini hatırlamasını sağlar. Bu yüzden sosyal mühendislik eğitimini çalışan günlük hayatının bir parçası haline getirmek çok önemlidir. Bunun için çalışanlarınıza düzenli e-postalar gönderebilir ve haftalık haber bültenleri hazırlayabilirsiniz. Bu şekilde herhangi bir saldırı söz konusu olduğunda ne yapacaklarını öğrenmiş olurlar.

5. Çalışanlarınızın siber güvenlik bilinç seviyesini ölçün.

Öğrendiğimiz bilgiler tekrarlanmadıkları sürece kalıcı hafızada yer etmezler. Aynı şey çalışanlarınız için de geçerli. Yani çalışanlarınız en iyi öğrendiklerini uygulayarak öğrenir. Bu yüzden sık sık çalışanlarınızın siber güvenlik bilinç seviyesini ölçecek testler düzenlemelisiniz. Bunun en kolay yolu oltalama simülasyonlarıdır. Oltalama Simülatörümüz, tüm çalışan aktivitelerini izler, zaman içindeki performansın derinlemesine analiz eder. Sektör farketmeksizi tüm şirketlerde çalışanların siber güvenlik bilincinin iyileştirilmesine yardımcı olur ve eğilimler hakkında içgörü sağlar. Bu şekilde şirketinizde neyin geliştirilmesi gerektiğini de anlamış olursunuz. 

Bu gönderiyi paylaş

Blog geri dön